“Step outside of your comfort zone, that’s where the real growth starts.”
“Life begins at the end of your comfort zone.”
Of misschien wel de bekendste: “Just do it.”

We horen dit soort uitspraken vaak. Maar voor veel mensen werkt het niet zo simpel.

Misschien herken je jezelf hierin: je hebt al langere tijd een doel of volgende stap in je hoofd. Het verlangen naar verandering is er. Maar zodra je de risico’s begint af te wegen, blijkt de realiteit toch wel erg comfortabel.

Je wil wel uit die comfortzone stappen, maar loopt meteen tegen vragen aan:
- Wat als het mislukt?
- Wat als ik er nog niet klaar voor ben?
- Wat als dit niet het juiste moment is?

En terwijl je daarover nadenkt, tikt de tijd door. Ambities vervagen en een droom verandert langzaam in iets wat je “ooit nog eens” wilde doen.

Wat veel mensen vergeten: na de comfortzone kom je niet direct in groei terecht. Eerst kom je in de 𝗳𝗲𝗮𝗿 𝘇𝗼𝗻𝗲 — de fase van twijfel, onzekerheid en de mening van anderen. Daarna pas de 𝗹𝗲𝗮𝗿𝗻𝗶𝗻𝗴 𝘇𝗼𝗻𝗲, waar je nieuwe vaardigheden ontwikkelt en vertrouwen opbouwt. En uiteindelijk ontstaat de 𝗴𝗿𝗼𝘄𝘁𝗵 𝘇𝗼𝗻𝗲.

Eigenlijk net zoals kinderen die iets nieuws leren: eerst wankel en onhandig, voordat het vanzelf lijkt te gaan.

Voor mij speelt dit op dit moment ook. Het bouwen aan mijn onderneming betekent regelmatig door die 𝗳𝗲𝗮𝗿 𝘇𝗼𝗻𝗲 heen bewegen. En één van die stappen is ook: 𝗵𝘂𝗹𝗽 𝘃𝗿𝗮𝗴𝗲𝗻.

Mijn droom is om met het team van ANCHORPOINT coaching professionals te helpen hun angsten te overwinnen en meer uit hun leven en werk te halen. Om dat groter te maken 𝘇𝗼𝗲𝗸 𝗶𝗸 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝗹𝗲𝗶𝗱𝗲𝗿𝘀 die bewust bezig zijn met groei, veerkracht en toekomstbestendigheid in hun teams.

𝗗𝘂𝘀 𝗲𝗲𝗻 𝗲𝗲𝗿𝗹𝗶𝗷𝗸𝗲 𝘃𝗿𝗮𝗮𝗴:
Met welke bedrijven of leiders zou ik volgens jullie eens een goed gesprek moeten voeren?